人们总是想要成为领袖，但是作为一个领袖，如何保证自己的下属能够为他出谋划策，为他分忧解难呢？《以寡人养了一群废物》这篇文章将会揭示一个领袖无能和下属懒散的真相。

一、废物一：不思进取，不思发展

二、废物二：独善其身，不合群体

三、废物三：缺乏创新，缺乏创造力

四、废物四：只知道吃喝玩乐，缺乏责任心

五、废物五：缺乏自制力，对自己没有约束

六、废物六：只知道投机取巧，缺乏诚信

七、废物七：不敢负责任，不敢担风险

八、废物八：缺乏自信，不敢担当重任

九、废物九：情绪化，缺乏稳定性

十、废物十：自私自利，缺乏团队精神

十一、废物十一：没有学习的热情，没有探究的精神

十二、废物十二：缺乏维持健康的行为

十三、废物十三：对于工作没有热情，缺乏工作效率

十四、废物十四：不注重细节，只看大局

十五、废物十五：无法做出正确的决策，缺乏智慧

领袖的能力需要得到下属的支持和协作，只有所有人团结一心，共同努力，才能够达成更高的目标。废物们如果不改变自己的行为，将无法为团队做出贡献，只会拖累整个团队。在人际交往和工作中，我们都要注重提高自己的素质和能力，为自己和团队创造更好的未来。